邪恶的丁响要赎罪

邪恶的丁响要赎罪 | 2019-12-06

丁响,你就是上海火竞猜ggcarry官网建筑设计有限公司的一颗毒瘤,你作为公司的一个领导,你不能自身作则,反而制定各种不合情不和常理,甚至不合法,是的,是违法的各种规章制度,而且还经常出尔反尔,公司上下近100个员工就这样被你愚弄,被你戏耍,被你这样赤裸裸的一次又一次的像猴子一样的对待,我们现在经常加班,精神上已经快到崩溃的边缘了,你却还要再一次的来挑衅我们的底线,我就想替大家问你,你有何德何能管理100个员工?就凭借你是老板?错,据说老板不是你一个吧,你也就是其中一个合伙人而已,你却借助上海火竞猜ggcarry官网建筑设计有限公司的的这艘巨轮,在放肆的,毫不掩饰的,赤裸裸的发泄着自己的那颗蠢蠢欲动的野心,毫无保留的暴露在近100号员工的眼前,你这样的行为,和一个在新街口裸奔的成年人没有差别。再说考勤,为何坐在我们结构韩总办公桌对面的李响他的考勤记录是矿工?而且据我观察,他没有一天按时上班,就因为他是你的同学吗?你有特权可以授权他迟到的吗?还是因为他是一级注册建筑师?就能有如此的特权,凌驾于公司的规章制度之上?你不觉得你的吃相太难看了吗?再谈扣款,为何我们天天加班熬夜,周一周四10点下班,周末依然要像工作日一样上班的设计人员,迟到了就要被扣钱,而行政的几个女的,他们就可以赤裸裸的在群里毫不掩饰的说自己可以迟到么?她们又是什么鬼?有什么不可告人的秘密?还是她们因为付出的太多,才换取了这样的特权,如果是这样,我们不羡慕,我们不比对,我们只能说一声对不起,恭喜了,打扰了,但请你们别这么张扬,请关起门来,悄悄的,别张扬!

致邹总的一封信

没有昵称 | 2019-10-29

邹总您好,我是今年刚刚入职贵公司南京分公司的新职员,很想和你们分享一下我最近几个月以来在南京分公司的种种遭遇,我刚刚入职公司后,公司就强迫我们签署了一个违反劳动合同法的员工手册,比如,员工手册规定了节假日加班,没有加班工资,只给每天30元的餐补,对此,因为其他老员工都签了,所以,我也就没有多想也就签了,这就是接下来的种种不公平的待遇留下了隐患,因为公司经常加班,所以早晨我有时候偶尔会迟到几分钟,结果就被扣款了,按着员工手册的规定,迟到了10分钟要罚款50,晚上加班3个小时,补贴餐费30,如果加班到凌晨12点以后,第二天可以申请推迟至11点打卡,晚了11点依然算迟到,要被罚款,我就想问一下,贵公司的其他分院都是这样的规定吗?你们难道不觉得这已经违反了劳动发了吗?国庆节加班7天,结果根本不提按照国家法律规定给三倍的工资,依然是给30块钱的补贴,你们觉得这样是不是严重的违反了劳动法?还有一点,我现在每个月工资是7000元,可是社保和医保却是按3500元的标准在缴纳,这也严重的侵犯了我们的合法权益,而且存在着严重的偷税漏税的违法行为,你们总公司对此知情吗?是不是你们的默许,纵容了他们的这种违法行为?还有就是考勤制度,我看有些员工不打卡,有些员工打卡了,但是迟到早退也没有被罚款,有些表面上被扣款了,可是私底下罚款还会被退给他们,只有我们这些新来的员工就被实打实的罚款了,这样的乱象,你们知晓吗?今天写这封信,希望以上的这些不公正的问题,能够得到切实有效的解决,如果得不到积极正面的反馈,我们会将这些事继续向相关税务主管部门和劳动主管部门反映,希望引起贵公司的重视,还我们90后员工的一个公平公正公开的答复,希望下个月发工资的时候,能够收到之前相应的罚款的退款,最后,说一句,水可载舟,亦可覆舟,我们九零后不是任由宰割的一代!………………………………………………………………这是之前我给贵总公司发的第一封信,一直没有得到反馈,现在再发一遍,希望能够得到邹总的帮助,而且,我们已经得到从事法律工作的朋友的帮助,已经固定了相关证据,必要的时候,我们将相关材料,包括打卡记录,工资流水及违反法律法规的员工手册等等,提供给上海市税务机关和江苏省税务机关及南京市税务机关,并向新闻媒体和自媒体等平台寻求帮助,必要时,将向中央督查组反映上海及江苏省税务机关的不作为行为,请邹总出面协调此事,为感!

致邹总的一封信

没有昵称 | 2019-10-29

致邹总的一封信

没有昵称 | 2019-10-29

邹总您好,我是今年刚刚入职贵公司南京分公司的新职员,很想和你们分享一下我最近几个月以来在南京分公司的种种遭遇,我刚刚入职公司后,公司就强迫我们签署了一个违反劳动合同法的员工手册,比如,员工手册规定了节假日加班,没有加班工资,只给每天30元的餐补,对此,因为其他老员工都签了,所以,我也就没有多想也就签了,这就是接下来的种种不公平的待遇留下了隐患,因为公司经常加班,所以早晨我有时候偶尔会迟到几分钟,结果就被扣款了,按着员工手册的规定,迟到了10分钟要罚款50,晚上加班3个小时,补贴餐费30,如果加班到凌晨12点以后,第二天可以申请推迟至11点打卡,晚了11点依然算迟到,要被罚款,我就想问一下,贵公司的其他分院都是这样的规定吗?你们难道不觉得这已经违反了劳动发了吗?国庆节加班7天,结果根本不提按照国家法律规定给三倍的工资,依然是给30块钱的补贴,你们觉得这样是不是严重的违反了劳动法?还有一点,我现在每个月工资是7000元,可是社保和医保却是按3500元的标准在缴纳,这也严重的侵犯了我们的合法权益,而且存在着严重的偷税漏税的违法行为,你们总公司对此知情吗?是不是你们的默许,纵容了他们的这种违法行为?还有就是考勤制度,我看有些员工不打卡,有些员工打卡了,但是迟到早退也没有被罚款,有些表面上被扣款了,可是私底下罚款还会被退给他们,只有我们这些新来的员工就被实打实的罚款了,这样的乱象,你们知晓吗?今天写这封信,希望以上的这些不公正的问题,能够得到切实有效的解决,如果得不到积极正面的反馈,我们会将这些事继续向相关税务主管部门和劳动主管部门反映,希望引起贵公司的重视,还我们90后员工的一个公平公正公开的答复,希望下个月发工资的时候,能够收到之前相应的罚款的退款,最后,说一句,水可载舟,亦可覆舟,我们九零后不是任由宰割的一代!………………………………………………………………这是之前我给贵总公司发的第一封信,一直没有得到反馈,现在再发一遍,希望能够得到邹总的帮助,而且,我们已经得到从事法律工作的朋友的帮助,已经固定了相关证据,必要的时候,我们将相关材料,包括打卡记录,工资流水及违反法律法规的员工手册等等,提供给上海市税务机关和江苏省税务机关及南京市税务机关,并向新闻媒体和自媒体等平台寻求帮助,必要时,将向中央督查组反映上海及江苏省税务机关的不作为行为,请邹总出面协调此事,为感!

信息反馈

大野 | 2019-10-28

你们这出的什么图啊,乱七八糟,结施建施图元对不上就不说了,错误一大堆,什么设计院啊

1111

昵称 | 2019-10-16

贵公司同事你好,我是今年刚刚入职贵公司南京分公司的新职员,很想和你们分享一下我最近几个月以来在南京分公司的种种遭遇,我刚刚入职公司后,公司就强迫我们签署了一个违反劳动合同法的员工手册,比如,员工手册规定了节假日加班,没有加班工资,只给每天30元的餐补,对此,因为其他老员工都签了,所以,我也就没有多想也就签了,这就是接下来的种种不公平的待遇留下了隐患,因为公司经常加班,所以早晨我有时候偶尔会迟到几分钟,结果就被扣款了,按着员工手册的规定,迟到了10分钟要罚款50,晚上加班3个小时,补贴餐费30,如果加班到凌晨12点以后,第二天可以申请推迟至11点打卡,晚了11点依然算迟到,要被罚款,我就想问一下,贵公司的其他分院都是这样的规定吗?你们难道不觉得这已经违反了劳动发了吗?国庆节加班7天,结果根本不提按照国家法律规定给三倍的工资,依然是给30块钱的补贴,你们觉得这样是不是严重的违反了劳动法?还有一点,我现在每个月工资是7000元,可是社保和医保却是按3500元的标准在缴纳,这也严重的侵犯了我们的合法权益,而且存在着严重的偷税漏税的违法行为,你们总公司对此知情吗?是不是你们的默许,纵容了他们的这种违法行为?还有就是考勤制度,我看有些员工不打卡,有些员工打卡了,但是迟到早退也没有被罚款,有些表面上被扣款了,可是私底下罚款还会被退给他们,只有我们这些新来的员工就被实打实的罚款了,这样的乱象,你们知晓吗?今天写这封信,希望以上的这些不公正的问题,能够得到切实有效的解决,如果得不到积极正面的反馈,我们会将这些事继续向相关税务主管部门和劳动主管部门反映,希望引起贵公司的重视,还我们90后员工的一个公平公正公开的答复,希望下个月发工资的时候,能够收到之前相应的罚款的退款,最后,说一句,水可载舟,亦可覆舟,我们九零后不是任由宰割的一代!